摘 要随着时代的快速发展，加快了旅游业的发展，尤其提出“十三五”战略以后，其被作为一个“战略性支柱产业”来发展，从 2015 年开始，国家旅游局积极采取措施来发展旅游业，且以实现“全域旅游”为目标，基于此，加快了中国旅游的快速发展。为了更好地发展中国旅游业，需要发挥导游的作用，其作为一个重要组成部分在从业人员中。而导游有一些方面与旅游的发展不相适应，比如，其忠诚度，以及其离职率等，以上方面均给中国旅游业的发展带来影响。本文以旅游业为研究对象，从以下几个方面进行阐述，包括：西域国际旅行社人员流失的现状、流失的原因，以及提出对应的对策等。关键词：人才流失；西域国际旅行社；职业规划 目 录1.引言........................................................12.西域国际旅行社人才流失现状及其原因..........................12.1 西域国际旅行社简介..............................12.2 西域国际旅行社人才流失现状......................22.3 我国旅游业人才流失的原因分析....................22.3.1. 社会观念与评价对旅游企业的影响................22.3.2. 社会地位和社会认可度的普遍偏低对导游离职的影响32.3.3. 西域国际旅行社对导游成长不重视................32.3.4 导游工资待遇和福利不尽如人意..................43.西域国际预防人才流失问题的措施..............................53.1 企业必须制定相关管理制度.........................53.2 建立良好企业文化，给导游归属感...................53.3 关心、关注导游生活...............................63.4 树立正确的导游职业观，提升自身价值...............64.结论........................................................7参考文献.............................................8西域国际旅行社人才流失的原因及对策1. 引言我们如今处于一个快速发展的经济时代，与此同时，加快了中国旅游业的快速发展。目前，国家把旅游业作为一个“战略性支柱产业”来发展。国务院针对此行业还明确提出以下内容，即在《“十三五”旅游业发展规划》中，具体为：在“十三五”期间，中国旅游业要把“旅游经济稳定增长”作为一个主要目标来发展。同时对以下几个方面提出对应要求，其一，就中国城乡居民的出游人数而言，即其每年平均增长百分比要达到 10%，其二，就旅游业的年总收入而言，其平均每年增长百分数要超过 11%，其三，就旅游年...
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