中小企业人才流失问题诊断与解决对策毕业设计(论文)开题报告题目： 中小企业人才流失问题诊断与解决对策 课 题 类 别： 设计 □ 论文 学 生 姓 名： 学 号： 班 级： 专业（全称）： 工商管理指 导 教 师： 胡 宁 2013 年 4 月 20 日 中小企业人才流失问题诊断与解决对策一、本课题的设计（研究）目的：随着企业间竞争的日趋激烈，不容忽视的是现阶段中小企业人才流失现象已越来越突出。它不仅直接可影响企业日常经营活动，而且对企业的可持续发展会产生深远的影响。虽然沿海发达地区和内地的中小企业人才流失各自呈现出不同的特点，但无论是传统型企业还是高新技术企业，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失的潜在危机的严重性。因此，如何吸引、保有、激励并开发人才，有效控制、防范甚至化解人才流失风险，是中小企业决策者需要从战略高度所考虑的严肃课题。本文的研究目的在于帮助中小企业应对激烈的人才竞争，对人才流失进行正确的管理，使得人才流动与中小企业战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。论文将通过中小企业人才流失的问题予以研究，从中小企业人才流失的现状着手，透过人才流失对中小企业的影响，对人才流失的影响因素进行分析，在此基础上找出解决人才流失的对策，最终使中小企业有能力来管理人才流动的速度和方向。研究的理论意义，关于企业人才流失的研究在西方发达国家产生看一些影响较大的研究成果。然而，管理具有很强的环境依赖性，我国不同于西方发达的经济、社会、文化背景赋予了这一论题在我国研究的新意义。近年来国内由于各方面原因，人才流失不断加剧，我国的一些学者对这一论题也有了一些研究，但国内关于这方面的理论研究基本上停留在翻译和改造西方理论的水平上，所见的相关论述较为零散，缺乏系统性。本文以中小企业作为研究对象，对中小企业人才流失问题做出有益的探索，将会对完善我国人力资源管理理论具有一定的理论意义。研究的实践意义，对于处于转型期的我国中小企业来说，人才流失已经成为阻碍企业发展的重要问题之一。针对中小企业自身特点，本文通过人才流失对中小企业的负面影响分析，使其认识到人才流失对中小企业的重要性，并进一步分析中小企业人才流失的影响因素，针对影响因素提出较为有效的对策，将会对中小企业人力资源管理者在制定用人、留人政策方面具有实践指导意义。1 中小企业人才流失问题诊断与解决对策二、设计（研究）现状和发...
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