目录引言........................................................................................................................1（一）需求层次理论....................................................................................1（二）公平激励理论....................................................................................1二、 M 公司概述及员工特点..............................................................................2（一）M 公司概况........................................................................................2（二）M 公司员工特点................................................................................2三、调查数据及调查结论....................................................................................2（一）调查数据............................................................................................2（二）调查结论............................................................................................81.员工整体文化素养偏低.....................................................................82.薪酬制度较为死板.............................................................................83.激励制度比较薄弱.............................................................................84.员工的晋升机会和空间比较少.........................................................85.工作气氛和员工上下级的沟通方式较差.........................................86.领导对员工的关心较少.....................................................................87.员工对企业文化的认知比较浅.........................................................9四、基于调查提出的策略....................................................................................9（一）员工文化素质的培养........................................................................9（二）建立弹性薪酬制度............................................................................9（三）建立合理有效的激励制度..............................................................10（四）...
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