某区劳动工资工作经验总结材料 文章标题：某区劳动工资工作经验总结材料 近年来，我们在市委、市政府的领导下和劳动保障部、省劳动保障厅的指导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持以协调劳动关系为主线，积极主动作为，努力干在实处，使我市劳动工资工作呈现稳步推进、综合提升的良好发展态势，为构建社会主义和谐社会作出了应有的贡献。 一、注重管理创新，夯实劳动合同管理基础从源头上规范劳动关系劳动合同是劳动关系工作的基础和源头。近年来，我们坚持“舆论先行、政策引领、技术支持、管理推动”的工作思路，大力推进劳动合同管理的宣传创新、机制创新、模式创新，全市劳动合同管理工作不断迈上新台阶，各类企业劳动合同签订率达到 96。 （一）舆论先行，注重劳动合同政策宣传多样化一是开展多层次政策宣讲。成立了劳动合同政策专家宣讲团，首先对各区市劳动保障部门、各资产经营公司劳动合同管理人员进行集中培训，再由他们对所属街道、企业的劳动合同管理人员进行专题培训。全市共培训 4000 多名劳动合同管理人员，增强了企业遵守劳动合同法律法规的意识，提升了全市劳动合同管理水平。二是开展多形式入户宣传。针对我市不同区域的不同经济类型，开展了“三走进、三服务”活动。如，对楼宇经济发达的 XX 县区，逐楼逐户做工作，使香港中路 97 栋写字楼内 5800户企业的劳动合同签订率达到 97。随后，我们及时推广了“香港中路劳动保障诚信示范一条街”的经验，深入 1800 多户建筑、餐饮企业，为 20 多万名职工补签了劳动合同。三是开展多方位媒体宣传。每年投入 120 万元宣传经费，在报纸、电视、电台上开设劳动保障宣传专栏，宣传劳动合同方面的案例、政策问答 20xx 余条次。借助数字电视的平面优势，开设了“数字劳动保障”政策专版，市民坐在家中就能查询劳动合同政策。依托互联网，经常开展“劳动合同网上对话”活动，为企业、职工解答问题 1 万多人次。近年来，随着宣传的逐步深入，我市因劳动合同引起的争议呈持续下降趋势，20xx 年的劳动合同争议第 1 页 共 7 页案件比 20xx 年减少了 30。 （二）政策引领，促进劳动合同管理制度化一是积极协调国税和地税局，联合制定了劳动合同签订与工资税前列支挂钩政策。把税收的杠杆作用引入劳动合同管理，凡订立劳动合同并备案的用人单位工资支出，可按合同人数和计税工资标准在税前据实列支；未订立劳动合同职工的工资，不得税前列支，促进了劳动合同签订率...
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