在 2024 年全市组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**县把贯彻落实“五大工程”和“一强三引领”行动作为组织工作的行动纲领和总抓手，县委常委会四大班子联席会议多次传达研究，细化任务清单，召开专题推进会，扎实有效推进“五大工程”和“一强三引领”行动落地见效，赋能“五美**县”建设。深入推进凝心铸魂工程，汇聚发展之力。一是精心组织开展党纪学习教育。全县各级党委（党组）理论学习中心组开展学习 552 次 6250 人次，党支部开展集中学习 3195 次。县级党员领导干部、各基层党组织书记讲纪律党课 658 次。各级党组织开展警示教育 638 次 12260 人次、开展宣讲解读81 次，累计参加 3185 人次。二是扎实开展党的创新理论教育培训。列入专项培训资金 165 万元，举办各类线上线下培训班 49 期，培训各级各类干部 7500 人次。选派 200 名各级干部参加省、市调训。三是开发干部教育培训精品课程。总结提炼的培训课程《美丽乡村建设“**县模式”—**县十年磨一剑，建设美丽乡村案例》被评为全市干部教育培训优质课程，推荐为全省干部教育培训好课程；打造长坝镇山根村、福坝村，岸门口镇朱家沟等一批可看可学的基层党员干部现场教学基地。深入推进选贤任能工程，锻造过硬队伍。一是坚持事业为上选干部。着眼 2026 年县乡换届，储备和掌握一批优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，优化各级班子和干部队伍结构。二是坚持严管厚爱管干部。综合用好干部考核考察、日常了解和巡视巡察、审计、信访等制度，加强对干部全方位管理和经常性监督，解决长期异地分居干部 43 人，清理“一票否决”事项 2 项、责任状 95 项。三是坚持务实担当用干部。围绕高质量发展、项目建设、招商引资、主动创稳等重点任务，提拔和进一步使用干部74 人，其中从乡镇和基层一线提拔和进一步使用干部 65 人。深入推进人才赋能工程，强化智力支撑。一是坚持党管人才“政治赋能”。探索推行“一行业一个人才专班、一名包抓领导、一个责任部门”工作机制，召开县委人才工作领导小组会议 3 次，完善县级领导联系包抓重点人才队伍建设责任制。二是坚持紧扣需求“多元蓄能”。引各类人才 193 人，争取 2 名博士生来康挂职服务。柔性引进高层次人才 45 人，挂牌建立 6 个人才实训基地，选派 42 名专业技术人才赴李沧区对口单位跟班学习。三是坚持以用为本“科技增能”。...
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