高层次科技人才研修班心得体会通过培训我充分认识到人才工作的重要性，世界范围内各国之间的人才争夺战日趋激烈，中美博弈本质就是科技战、人才战，全国范围内各省市之间、省内各单位间人才也是争夺的关键。近年来人才工作的重要性日益凸显，从中央的国家十四五期间人才发展规划、人才强国战略的建立，国家和省委正在积极做好顶层设计，为我们提供政策支持。人才体制机制改革是全方位立体化的，包含人才评价机制、激励机制、科技计划管理机制、科研机构以及区域改革等方面，科技人才政策已经逐渐门类齐全、体系成熟稳定，它与科技体制改革同频共振，逐渐从人才管理向人才治理转变。在国家推进人才体制机制改革过程中，XX 省以及我们每个单独的用人单位都是际遇与挑战并存，我们要找准问题，不断优化引才工作。存在问题：1.政策体系结构性缺失，协同性有待提高，政策供给与需求存在偏差2.XX 地处边陲，经济发展较落后，特别是地州医疗、教育资源匮乏，基础设施不完备，地区吸引力不够。3.人才发展平台不完善，缺乏配套政策，人才发展受限。4.人才考核机制中科研与生产权重配比不合理，科研人员负担重。应对措施：一是进一步深化人才评价改革，“破四维”与“立新标”并举，急需紧缺型科研任务突出科研任务结果导向，基础研究突出原创导向，体现重大原创性贡献、学术影响力和研究能力，低频词、长周期。应用研究突出市场导向，评价技术突破和产业贡献，社会公益类突出需求导向，评价成果应用效益、科技服务满意度和社会效益。二是给引进的人才安定的生活保障。如果一个人整天为生活而发愁，你想让他专心做好工作是很困难的。只有在生活有保障的前提下，人的创造力才会得到最好的发挥。相关部门积极协调人才子女教育资源，提高人才医疗保障等。在能力所及的范围内为个人多解决生活问题，个人就会有家的感觉，才会乐意长期为其工作。三是把好入口关，防止“水土不服”。在引进人才的时候，不能只盯着"高精专"人才。要根据未来几年的发展定位、转型升级等内在需求，从现实考虑、长远规划，制定适当的人才引进政策和相关配套，杜绝跟风式、哄抢式人才等内在需求，从现实考虑、长远规划。四是合理的薪酬制度薪酬制度。衣食住行是人的最基本需求，而薪酬是体现人才价值的重要标准。一套合理的薪酬制度，对于激励人才，发挥人才的主动性是必不可少的。薪资激励就是通过对员工薪资体系和薪酬水平的合理设计， 达到激励员工的目的。用人单位重视人才引进工...
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