下载后可任意编辑环保局人事处半年工作总结与环保局企业服务年活动工作总结汇编环保局人事处半年工作总结20*年，我局组织人事工作仔细贯彻落实全市组织人事工作会议精神，紧紧围绕大气和水环境综合整治、污染物总量减排和创模复检等局党组中心工作，根据全市组织、人事工作会议和环保工作会议部署，以法律规范化服务型机关建设为目标，仔细履行职责，不断改进作风，抓好基层党组织和党员队伍建设、干部职工队伍建设，为推动环保事业历史性转变提供了坚实的组织保证。一、20*年主要工作完成情况（一）不断完善干部选拔任用工作机制一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全和完善干部选拔任用和监督管理机制，确保群众对干部任用的知情权、参加权、选择权和监督权的落实。我们根据《*市环境保护局机关处级干部竞争上岗实施办法（试行）》，局机关和督察专员办以公开的标准和法律规范的程序，选拔任用 13 名处级干部、12 一般干部分别晋升为副主任科员、主任科员；调整沟通了 7 名机关干部和直属单位主要领导。二是落实环保系统领导干部双重管理制度，对上报本级征求任免意见的 8 名区（市）县环保局领导干部，按规定程序提交局党组讨论后，及时进行了任免。三是围绕建设法律规范化服务型机关要求，强化内部约束机制，进一步建立机关处级及其以下公务员任职、培训、沟通、问责、告知承诺等方面具体实施意见，不断改革完善干部职工的年度绩效考核办法。四是切实加强后备干部队伍建设，及时提出上报后备干部人选。（二）努力提高环保人才队伍素养第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑根据中央关于“要大规模培训干部”的要求，仔细落实《干部教育培训工作条例》，年初制定了培训工作计划。局机关和专员办共选派 19 人次处级以上领导干部参加环保部、省市委党校、行政学院及有关部门组织的各类班次培训；协调安排机关人员参加市委、市政府组织的各类专题培训；局系统 50 余人（次）先后参加了环保法律法规和新知识、新技能的学习培训。同时，今年还首次举办了历时两天半的全市环保局长培训班，先后有近 500 人次区（市）县环保局长、局机关干部和直属单位领导参加了环保专业知识的集中培训。通过学习教育和培训，干部队伍整体素养得到较大提高。（三）积极协调解决环境监察执法类编制问题为切实解决区（市）县环境监察大队人员编制不适应当前环保工作形势和任务需要的问题，完善城乡一体的环境保护管理体系，形成全覆盖、网络...
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