下载后可任意编辑物业管理公司考勤管理标准作业规程【物业管理经验分享】物业管理公司考勤管理标准作业规程1.0 目的法律规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。2.0 适用范围适用于物业管理公司总经理（含）以下员工的考勤管理工作。3.0 职责3.1 总经理负责工作时间调整申请的审批。负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。3.2也可总经理授权由副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。3.3 人事负责员工考勤管理的复核与监督工作。3.4 各部门主管负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。3.5 管理处主任负责本管理处其他员工的签卡请销假、加班的审批工作。4.0 程序要点4.1 工作时间。公司实行 5 天工作制。每天工作 8 小时，一般情况下，平均每周工作时间不超过 40小时。4.1.1 每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行：部门上班时间备注公司行政、人事、财务冬时：8：00—12：00，14：30—17：30 夏时：8：00—12：00，15：00—17：30管理服务处冬时：8：00—12：00，14：30—17：30 夏时：8：00—12：00，15：00—17：30管理服务处秩序维护员维修人员轮班4.1.2 员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整：a)部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事复核登记后，报总经理审批；b)人事将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门予以公告；下载后可任意编辑c)员工按通知的要求，调整工作与休息时间。4.1.3 休息日：a)一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休；b)一般情况下当月假期当月休，因工作需要不能正常休假的，经部门负责人批准，员工可申请延补休欠假；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的 200%工资酬劳。4.2 假期4.2.1 法定假期：以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的 300%工资酬劳。员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休：a)元旦：1 天（元月 1 日）；b)春节：3 天（农历年初一、二、三）；c)国际劳动节：1 天（5 月 1 日）；d)国庆节：3 天（10 月 1、2、3）；e)法律、法规规定的其他休假节日。4.2.2 福利假期：a)婚假：在本公司...
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