竞市劳动人事科长个人演讲 职位意味着责任和义务。由于我现在从事的公务员管理工作，今天我竞争的科长职位。所以假若我公务员管理科科长，工作目标是按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是"服务"着力在"竞争激励"上下功夫，"高素质专业化"方面做文章，"管理服务上"求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。 世贸组织的加入，正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界。标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云："凡事预则立，不预则废"作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。 一晃我而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，光阴似箭。艰苦的军旅生涯，进入干部人事工作的第一站，部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。 很荣幸地转业到市人事局工作。十分珍惜，由于业务对口。始终坚持在实践中成长，实践中成熟，实践中提高，不断地丰富和完善自我法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，很快就进入了角色，融入到人事局这个大集体之中，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事管理新篇章》"盘人头"事业》加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的来》等理论文章，分别在书报上刊登。 有关领导的重视和指导下，负责公务员管理工作以来。以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规第 1 页 共 3 页范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。 昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的...
VIP
