市非公企业党建工作经验交流发言稿 “双向选择”见成效 ——XX 省***旗向非公企业和社会组织推荐 党组织书记、党建指导员做法推介 “双向选择”向非公企业推荐党组织书记、党建指导员是XX 省***旗委落实中央非公企业党建工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、巩固党的执政地位、改进工作作风的创新举措，2012 年试点，2013 年向规模较大专业合作社延伸，以党建促发展，党企共建，互促双赢。 一、初衷与思路 几年来，XX 省***旗非公企业和社会组织得到了迅猛发展，与其快速发展形势相比，仍然普遍存在着一些突出问题，比如有的企业，地企关系紧张，影响了企业正常生产；有的企业对违规违法等突发事件不能及时掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特别是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作积极性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委决定通过“双向选择”方式推荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推进。 二、运行模式及成效 扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。 ㈠抓住“三个要素”，做好整体规划 围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣发展脉搏，扩充企业库。根据企业发展规模和社会影响力，建立“企业库”，抓住专业合作社蓬勃发展势头，及时将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。采取“一对一企”、“一对数企”方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、第 1 页 共 5 页在职科级干部中选拔和培养党建工作者，充实“人才库”。三是完善运作路径，规范“双向选择”程序。公布人才能力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系密切的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任”步骤，组织召开集中性“签约”仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作提供依据和组织保障。㈡完善“两个体系”，建立评价机制 针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建...
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