县年轻干部培训班讲话稿 今天，我很高兴与参加年轻干部培训班的同志们进行交流。俗话说：“长江后浪推前浪，世上新人换旧人”。年轻人蓬勃向上，充满活力，是我们的事业薪火相传、继往开来的希望和未来。 事业兴衰，关键在人。一个地方的竞争，关键在于人才和干部队伍，核心是优秀人才和优秀年轻干部队伍。只有年轻干部不断的成长、成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，干部队伍才能保持生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。能不能培养一批靠得住、有本事、热爱张家川的优秀年轻干部，是张家川各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的根本所在、关键所在和希望所在。看到年轻干部在成长进步，看到大批优秀年轻干部源源不断的涌现，这是最令人欣慰和高兴的事。 欣慰之余，更多的是忧虑。目前，全县年轻干部队伍建设存在两个明显不适应：一是年轻干部的素质与新形势、新任务的要求相比，不相适应的问题比较突出。一些年轻干部缺乏扎实的理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼；一些年轻干部既没有思路，也不会干事，和一些年龄较大的干部相比，在能力和吃苦作风上差距很大；部分年轻干部道德品行和能力素质上有明显的缺陷，有的理想信念不坚定，有的宗旨意识不强，有的对群众没有感情，欠缺应急处变和处理复杂问题的能力，缺乏脚踏实地的实干精神，缺乏联系群众和做群众工作的能力。二是年轻干部的培养选拔与优化班子结构的要求不适应的问题也很突出。20**年底，全县科级干部中，35 岁以下的仅占科级干部总数的十分之一，30 岁以下的科级干部不足 2%，而 50 岁以上的科级干部占到了科级干部总数的三分之一。优秀年轻科级干部断档，没有形成老、中、青梯次配备的合理结构。基于此，县委把优化班子结构摆在突出的位置，摆在事关张家川长远发展、后继有人的高度来对待。去年以来，先后选拔了 23 名优秀干部担任乡镇党政正职，其中：35 岁以下的有6 名，40 岁以下的 17 名。一年多来，新提拔 35 岁以下干部 46第 1 页 共 5 页名，其中 30 岁以下干部 14 名。可以说，县委对优秀年轻干部的选拔力度非常大，但由于欠账太大、基础太薄弱，科级班子结构整体不优的问题仍然很突出，年轻干部培养选拔的任务非常艰巨。所以，我们一直把年轻干部培养选拔摆在重中之重的位置。年轻干部健康成长，离不开组织的培养，但更多地要靠自身的努力。因此，今天的培训班上，我只谈一个主...
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