-! 中国建筑第二工程局有限公司 青年人才培养方案 第一章 总 则 第 一 条 目 的 在 总 公 司 “ 专 业 化 、 职 业 化 、 国 际 化 ” 人 才 策 略 的 指 导 下 ， 为进 一 步 完 善 局 人 才 培 养 机 制 ， 加 大 后 备 人 才 培 养 力 度 ， 搭 建 青 年 人才 梯 队 ， 合 理 挖 掘 、 培 养 青 年 后 备 人 才 ， 与 局 后 备 领 导 干 部 培 养 接轨 ， 完 善 局 人 才 梯 队 ， 为 局 实 现 跨 越 式 发 展 提 供 人 才 支 持 。 第 二 条 原 则 1、 德 才 兼 备 、 以 德 为 先 、 能 绩 并 重 、 挖 掘 潜 力 。 2、 平 等 竞 争 、 公 开 择 优 、 注 重 实 效 、 鼓 励 创 新 。 3、 内 部 培 养 为 主 、 外 部 引 进 为 辅 、 搭 建 人 才 梯 队 。 4、 坚 持 备 用 结 合 、 重 视 青 年 培 养 、 实 行 动 态 管 理 。 第 三 条 定 义 青 年 后 备 人 才 是 指 与 局 签 订 正 式 劳 动 合 同 、年 龄 在 35 岁 以 下 且未 进 三 级 单 位 后 备 领 导 干 部 梯 队 的 优 秀 员 工 。 第 四 条 培 养 目 标 坚 持 “ 专 业 技术人 才 和综合 管 理 型人 才 ” 同 步 培 养 ， 努力 构建数量充裕、 结 构合 理 、 专 业 配套、 素质优 良并 具有二 局 特色的 人 才队 伍， 为 局 建 设四 支 人 才 队 伍、 培 育八类核心人 才 提 供 后 备 力 量。 -! 第 五 条 人 才 培 养 组 织 机 构 及 主 要 职 能 （ 一 ） 局 人 力 资 源 部 负 责 制 定 和 完 善 局 青 年 后 备 人 才 培 养 管 理制 度 ， 并 对 各 公 司 青 年 后 备 人 才 梯 队 建 设 工 作 进 行 指 导 和 考 核 。 （ 二 ） 三 级 单 位 人 力 资 源 部 作 为 本 单 位 青 年 后 备 人 才 培 养 的 组织 协 调 部 门 ， 负 责 本 单 位 青 年 后 备 人 才 培 养 对 象 的 甄 选 和 青 年 后 备人 才 培 养 计 划 的 制 定 和 实 施 等 。 （ 三 ） 各 级 职 能 部 门...
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