1. (多选题)对员工幸福感产生影响的主要因素包括（ ）。 A. 企业政策 B. 非物质方面 C. 物质方面 D. 工作环境 2. 稳定、合理的制度影响着员工对职业发展的预期和规划，只有制度相对稳定、合理才能使员工产生职业安全感。 对 错 3. (单选题)在一个企业中，对员工起到重要导向作用的企业价值导向是（ )。 A. 社会舆论 B. 职业认同感 C. 企业文化 D. 历史文化 4. (单选题)只有通过（ ），让员工充分参与到企业管理当中去，才能使员工真正融入企业，真正感受到企诚度，增强职业幸福感。 A. 制度化管理 B. 严格管理 C. 民主管理 D. 透明管理 5. (多选题)于不同岗位的员工，可以 A. 餐费补贴 B. 通讯费补贴 C. 交通补贴 D. 应酬费 7. (单选题)合理的薪酬福利体系必须以科学的( )为基础，才能彰显企业上下公平公正的原则。 A. 绩效考核制度 B. 职业安全感 C. 良好的企业文化 . (多选题)企业绩效考核，一般包括（ A. 被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向 B. 被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况 C. 被考核者折算成公司利润的实际业绩 D. 被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面 9. (单选题)（ ）是增强员工职业幸福感的基础，也是激励员工、稳定工作团队的基石。 A. 合理的薪酬福利 B. 友好的同事关系 C. 职业安全感 D. 良好的企业文化 11. 对于大多数人而言，幸福是一种感觉，它的程度是与财富成正比。 对 错 12. (单选题)从员工的角度考虑，通过延长员工职业生命周期，促进员工 A. 家庭幸福感 B. 职业幸福感 C. 交际幸福感 D. 婚姻幸福感 14. 好的企业文化能够增强员工的忠诚感和归属感，有效激发员工的工作积极性和创造性。 对 错 15. (单选题)对于企业来说，如何使员工获得（ ）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A. 职业幸福感 B. 交际幸福感 C. 家庭幸福感 D. 婚姻幸福感 16. (单选题)对于一般的员工的考核则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是 A. 员工对企业的满意度 B. 政治思想品德 C. 经营指标的完成 D. 工作能力和创新能力 17. 幸福的员工是生产效率较高的员工，员工职业幸福感的程度会直接影响员工的工作绩效、工作行为，它显的联系。 对 错 18. (单选题)优秀的企业文化能够带给 A. 很低 B. 一般 C. 低 D. 较高 19. (...
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