1 / 7 马工程管理学-试卷1 总计：6 大题，35 小题，共100 分答题时间:90 分钟 一、单选题（该大题共10 小题，每小题1 分。） 1．以下哪一个不是经济人假设的特点_______。 A．人必然是自利的，且不是孤立的 B．人总是凭借所处环境判断自身的利益，努力使用各种手段，追求自身利益的最大化 C．人唯一目的是追求私人的利益，并且不利于社会的公共利益 D．人追逐私利的手段和内容会随着社会发展而发生变化，但其自利的本性不变 2．以下哪一个属于信任激励______。 A．公开表扬 B．员工评比 C．允许犯错 D．民主协商 3．内部人员考查通常不包括__________。 A．个人才能 B．个人品德 C．个人的工作表现 D．个人的性格特征 4．_____会忽视市场的竞争和技术的变化，导致组织反应能力的下降；_____会导致组织规章制度权威性的减弱，结构体系的紊乱，专业化程度的削弱。针对空格选择以下最合适的一个选项。A．过度创新，过度创新 2 / 7 B．过度维持，过度创新 C．过度创新，过度维持 D．过度维持，过度维持 5．“得道多助，失道寡助”体现的是___________。 A．xx 思想 B．管理哲学 C．用人哲学 D．治家思想 6．管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演__________。 A．人际角色 B．信息角色 C．决策角色 D．领导角色 7．多数情况下，社会财富创造和组织目标实现主要是通过以下哪一个选项来实现_______。 A．具体操作活动 B．管理活动 C．具体操作创新 D．管理创新 8．越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于_________。 3 / 7 A．战略的、常规的、肯定的 B．战术的、非常规的、风险的 C．战略的、非常规的、风险的 D．战略的、非常规的、肯定的 9．采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于__________。 A．提供受训者的业务专精能力 B．减轻上级领导的工作压力 C．增强受训者的综合管理能力 D．考察受训者的高层管理能力 10．通常用来指导组织战略决策的目标是_________。 A．长期目标 B．中期目标 C．短期目标 D．中短期目标 二、多选题（该大题共 10 小题，每小题 2 分。） 11．下列关于战略决策与战术决策的关系描述不正确的是_________。 A．战术是为战略服务的 B．战术是实现战略的手段和环节 C．高层决策的特点是全局性、长远性，属战略决策 D．低层决策特点是局部性、短期性，属战术决策 4 / 7 12．信息的完全性...
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