深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于加强农村基层党组织建设的重要指示精神，根据中央组织部抓党建促乡村振兴推进会和基层党建工作重点任务推进会部署，按照《xx省基层党组织建设强基工程行动计划（2024—2026 年）》和《关于印发〈xx 市深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案〉的通知》要求，现结合我镇实际，制定本实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于年村级换届，全面推进村级党组织书记后备力量培育储备三年行动，进一步优化和完善村（社区）党组织带头人后备队伍选育管用机制，着力培育储备一支政治素质高、群众口碑佳、干事能力强、服务意识好、发展潜力大人选来源广的村级党组织书记后备力量，全面夯实和巩固村级党组织战斗堡垒，为深入实施“百千万工程”和推动乡村全面振兴提供坚强组织保障。2024 年底前，每个村（社区）至少要储备 2 名比较成熟的村级党组织书记后备力量。根据工作需要，通过换届前调整撤换、换届时集中使用，将优秀后备力量推选到村级党组织书记岗位，力争到 2026 年村级换届时，村级党组织书记中大专以上学历占比提高、平均年龄下降，各村（社区）“两委”班子至少配备 1 名 35 岁以下的年轻干部，一大批优秀人才进入村（社区）“两委”班子，全面提升农业农村现代化发展能力。二、严格标准条件各村（社区）要坚持高标准选人，培育能够真正推动乡村全面振兴的后备力量。村级党组织书记后备力量应具备以下基本条件：1.思想政治素质高：坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，认真贯彻党的路线方针政策，积极完成上级党委、政府布置的各项任务。2.道德品行优良：模范遵守国家法律法规，公道正派，作风优良，甘于奉献，在党员和群众中有良好口碑。3.带富能力强：具备较好的发展能力，敢于创新和实践，能够有效带领党员和群众增收致富，积极发展壮大村级集体经济。4.协调能力强：坚持民主集中制，善于团结合作，敢于担当，能够带头解决困难和化解矛盾。人选一般应为中共正式党员，学历大专及以上，特别优秀的可适当放宽；年龄要求 45 周岁以下（其中至少 1 名35 岁以下），人选不得存在《xx 省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法》规定的不适任情况。三、工作措施（一）开展全面摸排。注意拓宽选人视野，通过从内部挖掘、外部引进等方式，重点在现任村（社区）“两委”干部、...
VIP
