某区在 2024 年全市干部政治素质考察工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区着力从责任落实、体系建设、方式拓展、结果运用四个维度下功夫，推动干部政治素质考察由“虚”变“实”，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：提高政治站位，把主体责任抓起来。制定《**区涉干信息登记办法》，明确各单位向组织部门推荐干部必须把政治标准放在首位；实行考察对象党风廉政情况由党委（党组）书记和纪委书记“双签字”制度。选拔一批政治素质好、业务能力强、作风形象好的干部作为干部考察人员库，动态优化考察人员队伍结构，目前在库人员 75 人；同时，加强业务培训，督促考察人员熟悉干部人事工作方针政策，提高复杂情况下观察人、了解人、考察人的本领把政治素质考察中的政治把关责任落实情况纳入干部监督内容，实行政治素质考察倒查和责任追究制度，对违反规定的考察人员严肃追究责任。健全指标体系，把评价标尺亮起来。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 个方面，研究制定**区领导班子和领导干部政治素质正负面清单，细化提出 14 条评价要点。正面清单重点考察领导干部贯彻落实习近平总书记重要指示、贯彻新发展理念、保障和改善民生等情况；负面清单着重看领导干部是否存在政治能力不过硬、作风不严实、斗争精神不足等问题，让政治素质考察看得见、摸得着、把握得住。紧扣**区产业发展“五个转型路径”思路，重点考察干部在园区经济、口岸经济、磷化工产业、花卉产业、文旅康养产业转型发展中的表现同时，注重看干部在乡村振兴、生态环保、矛盾化解、应急处突等工作中的宗旨意识和驾驭能力、处置效果。近 3 年来，累计提拔使用在中央环保督察反馈问题整改、烂尾楼整治、滇池沿岸美丽乡村建设等重难点工作中扛硬活、打硬仗的干部 65 名。注重立体施策，使方式方法活起来。建立常态化干部调研机制，每季度开展干部蹲点调研，通过日常调研督查年度目标考核、参加民主生活会、干部培训期间考察等多种方式掌握干部政治表现。2024 年对全区 63 个区管领导班子全覆盖进行政治素质考察，对全区 621 名科级领导干部建立干部政治素质表现纪实档案。根据不同考察对象研究确定考察范围，重点与“管他的”“他管的”“与他同级或共事过”的干部有针对性的了解情况。积极探索家访式考察，深入考察对象居住地，与家人、邻里、社区工作人员见面访谈，...
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