劳动保障局上半年工作总结范文 今年以来，市人力资源和社会保障局以改善和促进民生为主线，以强化就业和完善社会保障体系为重点，积极构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动保障事业的新发展。 一、1—6 月份工作 （一）培训就业工作 安置就业 12500 人，完成全年指标的 55%。其中，失业人员就业 6456 人，完成全年指标的 56.9%，失业青年就业 650 人，其他失业人员就业 5394 人。失业人员稳定就业 5780 人，完成全年指标的 51%。失业人员创业式就业 786 人，完成全年指标的52.4%。全市实有登记失业资源 7180 人，登记失业率为 2.84%。 培训各类人员 6709 人，完成全年指标的 63.3%。其中，失业人员培训 2540 人，完成全年指标的 53%；农村劳动力培训2950 人，完成全年指标的 51%；其他人员培训 1219 人。职业技能鉴定 1800 人，完成全年指标的 51.4%。 1.统筹发展，强化责任。落实《就业促进法》，努力创造公平就业、充分就业的良好环境。围绕全市经济发展、三园、四区建设和“两个产业集群、六大产业基地”发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资和“轴承之都”建设的机遇，为打造新型工业城市和新的经济增长极，切实承担起劳动保障部门的责任。采取有效措施，努力扩增就业岗位，净增就业岗位近 2万个。 2.发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场建设，充分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为失业人员和农村劳动力等求职者提供求职登记、职业指导、职业咨询、职业介绍等一条龙服务，开展一站式办公。加大企业用工信息收集力度，增加就业信息保有量，发布信息 3380 条，提供岗位 29030 个。坚持就业洽谈的长效工作机制，举办用工洽谈会 23 次，发布用工信息 1988 条，提供岗位 21174 个，有5960 人次与企业达成就业意向。拓宽劳务输出渠道，加大与开发区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输出就业第 1 页 共 9 页1020 人次。 针对就业结构性矛盾突出，劳动密集型企业和机械加工型企业招工难的实际，创新举措，破解企业用工难题。一是与企业建立联系机制，实行空岗报告制度。建立企业资源登记台账，为企业提供针对性、有效性的职业介绍服务，并与职业技能培训和鉴定机构联系，为企业开展委托培训。二是建立企业招聘信息定期发布制度。对公共职业介绍机构收集到的用工信息，通过劳动保障平台网络进行宣传，扩大企业用工信息的覆盖面。三是主动为企业...
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