人才工作会议表态发言相关素材汇编目录凝心聚“智”筑好人才之“巢”【范文解析】2精彩提纲15例6精彩段落开头部分15例10精彩段落正文部分15例15凝心聚“智”筑好人才之“巢”网络表态发言范文解析人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，才能更好激发人才创新创业活力。【阐述背景+提出论点】拓宽五湖四海“大视野”，精心“筑巢”，确保人才引得进。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘一格引才。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣“脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的“强磁场”，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。【吸引人才首先自身基础要筑牢】铲除束缚人才“绊脚石”，耐心“固巢”，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出“名利双收”健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。【做好人才工作不能只靠“引”，还要靠“育”】搭建人尽其才“大舞台”，用心“拓巢”，确保人才用得好。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。【给人才平台，是人才工作的重要条件】优化政策服务“软环境”，专心“暖巢”，确保...
