在 2024 年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。2021 年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员 116 名。精准招引。通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式 ，2023 年以来招录公务员 119 名，从区外回引公务员 55 名，招聘事业单位人员 240 名，蓄好干部队伍“源头活水”。精准定岗。综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织 26 名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园区经济等领域学习锻炼。开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。干部调研发现一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部 200 余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐人选，2023 年以来提拔使用组织推荐干部 76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将 27 名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用 8 人。注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出淬炼。注重用党的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部对“国之大者”心中有数，着力提升抓重大任务落实的能力。2023 年以来，举办年轻干部党性教育专题培训 17 期培训 1900 余人次。用好干部素质考察机制，结合平时考核、年度考核、专项考核等，全覆盖对年轻干部进行“体检”对不合格的在选拔任用、职级晋升、评先评优方面“一票否决”。强化专业训练。突出精准化、实效性，举办园区建设、项目发展、招商引资等系列专题班，帮助年轻干部夯实理论基础，开阔眼界格局，培养战略思维。2023 年以来，开展“点单式”培训 18 期，培训年轻干部 160 人次；举办“铜山大讲堂”7 期，培训年轻干部 549 人次。抓好实践锻炼。搭建干事创业舞台，选派 170 余名年轻干部到产业项目攻坚等吃劲负重岗位锻炼，选派 45 名新录...
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