劳资与社会保险管理岗位说明书岗位名称劳资与社会保险管理岗位编号710-1-08-05所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部副主任（主持工作）工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 负责工资管理、劳动管理、劳资和干部统计、社会保险等工作职责与工作任务: 职责一职责表述：工资管理工作时间百分比：30%工作任务研究内部分配制度，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案 频次：1 次/年分解下达基层单位年度工资计划，监控执行情况，适时调整频次：1 次/年配合教育岗位充实完备员工基本情况数据库频次：日常根据国家政策，调整员工档案工资标准和离退休人员生活费频次：1 次/年根据各单位（部门）员工职位职级变化，相应调整其薪酬待遇频次：1-2 次/月考核各单位（部门）员工出勤情况，进行相应处理频次：1 次/月参与机关和基层单位年度分配（奖金）方案的制定，提出建议频次：1 次/年职责二职责表述： 劳动管理工作时间百分比：28%工作任务参与员工劳动关系的建立、调整、终止，负责具体事务的处理频次：1 次/年参与所内竞争上岗的组织工作、人员调配工作，以及富余人员的处理频次：1-2 次/年配合教育岗位进行工人技师评聘、技工升等级考核工作频次：1 次/年作为所劳动鉴定委员会秘书，参与员工劳动能力鉴定工作，落实工伤、伤残待遇；对符合条件的办理提前退休等手续频次：3-5 次/年配合教育岗位办理员工正常退休手续，落实退休生活待遇频次：1 次/月与相关部门进行配合，共同参与劳动纠纷的处理；对违反规章制度的进行相应处理频次：不定职责三职责表述：劳资与干部统计工作时间百分比：15%工作任务根据国家、地方统计制度规定，督促基层单位及时上报劳资和人员统计季报，汇总上报全所统计季报和年报频次：1 次/季度配合教育岗位对全所工资分配、人员状况进行统计分析，形成人力资源状况分析报告（季度或半年一次），提出改进建议频次：1 次/季度完成临时性统计上报工作频次：随时职责四职责表述： 社会保险工作时间百分比：18%工作任务负责合同制职工养老保险的申报、缴费、调整、发放，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录频次：1 次/季度负责全所员工失业保险的申报、缴纳，催缴基层单位承担费用，整理、保存相关材料记录频次：1 次/年及时跟踪国家、地方社会保险、保障方面的政策法规，进行分析预测和评估，形成分析报告，提供决策依据频次：1 次/年职责五职责表述： 考核工作时间...
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