2015 年八方连锁酒店分店薪资方案店长（基本工资 + 职位奖 + 达标奖 + 管理奖 + 年资）级别基 本工资职 位奖达标奖管理奖晋升标准降级标准备注试用2000150010001000 试用期二个月，试用期结束，如继续聘用，调整为店长一级试用不合格，重新调整为储备店长或做辞退处理试用期同样参与业绩考核，特别情况由运营部提名，总部审批可延长试用期一级2000200010001000 符合如下条件之一，可晋升为店长二级1.1 连续四个月店长管理考核平均 87 分以上且业绩累计达成不低于 95%1.2 连续四个月业绩累计达成率 100%以上且管理考核平均不低于 82 分运营部提名，总部审批符合如下条件，可降级为储备店长或辞退连续二个月店长管理考核平均低于82 分且连续二个月业绩累计达成率低于 87%或连续四个月店长管理考核平均低于84 分且连续二个月业绩累计达成率低于 90%，运营部可根据其工作表现决定是否转为储备店长或辞退，保留储备店长的，可保留原有薪资或降薪储备店长运营部提名，总部审批二级2000290012001200 符合如下条件之一，可晋升为店长三级1.1 连续六个月店长管理考核平均 89 分以上且业绩累计达成不低于 100%1.2 连续六个月业绩累计达成率 105%以上且管理考核平均不低于 85 分房量低于 60 间的晋升，业绩标准提升5%房量 60-89 间的晋升，业绩标准提升3%，运营部提名，总部审批符合如下条件，可降级为店长一级连续四月店长管理考核每月低于 84分且连续四个月业绩累计达成率低于 90%运营部提名，总部审批三级2000300015001500 符合如下条件之一，可晋升为店长四级连续十二个月店长管理考核平均 89 分以符合如下条件，可降级为店长二级连续三个月店长管理考核平均低于上且业绩达成不低于 105%连续十二个月业绩累计达成率 110%且店长管理考核平均不低于 85 分上述晋升标准针对房量 90 间以上房量低于 60 间的晋升，业绩标准提升5%房量 60-89 间的晋升，业绩标准提升3%，运营部提名，总部审批85 分且连续三个月业绩累计达成率低于 92%运营部提名，总部审批四级2000300020002000 符合如下条件之一，可晋升为店长五级连续十二个月业绩累计达成率 115%且店长管理考核平均不低于 87 分上述晋升标准针对房量 90 间以上房量低于 60 间的晋升，业绩标准提升5%房量 60-89 间的晋升，业绩标准提升 3%符合如下条件，连续四个月店长管理考核平均低于 85 分且连续四个月业绩累计达成率低于 95%运营部提...
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