关于村干部补贴发放情况的调研报告农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们**乡自2007年初制定并实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。通过近两年的有效运转，调动了广大农村干部想干事、能干事、干成事的积极性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。一、村干部补贴发放基本情况：经过新一届村党支部和第届村民委员会换届选举，全乡个行政村共有干部名，享受村干部固定补贴的人，享受务工补贴的人，需要资金万元。村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金，年度用于村干部补贴发放的资金万元，占农村税费改革转移支付资金总额万元的%。其中在职村干部固定补贴万元，考核奖励集体奖万元，单项奖万元，离任村干部的补贴万元，误工补贴万元。目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为元/年。二、主要做法（一）科学管理在职村干部补贴2007年2月，乡党委政府出台实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特殊岗位津贴五部分，在一定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作积极性。1、基本补贴（固定工资）：按照**发[2005]号《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的意见》文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中2、考核补贴。乡财政每年为各村设立元考核工资。依据年度工作目标完成情第1页共14页况和考核结果，由党委政府研究确定各村的考核工资。按考核成绩分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。3、效益补贴。年度内有集体经营性收入的村可发放效益补贴，根据本村实际，经乡经管站审核后予以发放。4、单项奖。为深入调动村干部的积极性，乡党委政府对全乡平安建设、计划生育、产业结构结构调整、有线电视安装、“一池三改”、环境卫生综合整治、林业生产等主要单项工作进行排名，设单项奖500元，在阶段性总结工作中，一次性发放。5、村党支部书记特殊岗位津贴。根据村庄人口多少，分别给予村支部书记设立50元/月—90元/月的特殊岗位津贴，1000人以下的村50元/月，1001—2000人的村70元/月，2000人以上的村90元/月。按照岗位管理的内容和要求，由乡财政年底一次性发放。村党支部书记身份不变、岗位不变，享受以上待遇，离开岗位，不再享受岗位补贴和相关待遇。村党支部书记年龄达到50周岁，征求本人意见、经乡党委政府研究同意后继续留任的，享受原补贴标准。村党支部书记离岗休息后，受到开除党籍处分或触犯国家刑律的，不再享受补贴待遇。（二）统筹管理离任村干部待遇根据《关于村级干部退休的若干规定》，按照实事求是、政绩相符、分级分批原则，乡党委政府抽出资金元，根据工作职务和工作年限，为15年以上且年满50周岁的村党支部书记、村主任、村文书、计生专职任办理了退休，解除村干部的后顾之忧。1、严格办理程序。首先由本人提出申请，经村党员大会、群众代表大会讨论通过，村两委研究同意后签署意见，经所在管区书记同意后报乡党委组织部门调查初审，经初审神何格后，到村进行公示，公示期7天。公示期满后，党内外群众无异议的，报党委批准。2、科学计算工龄。按连续任退休职务为老村干部年限计算工龄，续任退休职务年限计算工龄，以办理退休时所任职务为依据，补贴数额按所在村现任职务村干部月工资标准，每年工第2页共14页龄发一个月工资总额的百分之六十作为补贴总额每年由乡政府付三分之一，分三年付清。23、分类办理手续。在1995年12月31日以前离职并已经办理退休手续，但没有落实福利待遇的村干部，我们制定了**发[2006]26号《关于发放原农村退休干部生活补贴的实施意见》，给予退休村干部生活补贴，共人，年需资金元；1996年1...
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