敢于担当善于化解难题体会 要勇于开拓创新。特别是解决改革发展中的一些复杂问题，破解难题。不能光靠老经验、老办法、老套路，而必须坚持解放思想、勇于开拓创新，用发展的眼光来认识、分析和把握问题，创造性地提出解决问题的新思路、新举措、新办法。这就要求各级领导干部必须增强开拓创新的本领，善于解决发展中的复杂问题，为发展提供强大的动力。 善于破解难题，领导工作中经常会遇到难题。既反映了领导干部的工作能力，也是领导干部的职责所在更是领导干部敢于担当的表现。 一些领导干部在其位而不愿担其责，现实生活中。不想、不敢、不会创造条件解决难题。有的满足于当“传声筒”收发员”浑浑噩噩，遇到难题绕道走；有的对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于作批示、提要求，不敢一抓到底；有的不敢面对矛盾，得罪人”事不干，讨人嫌”话不说，只要不出事，宁愿不做事。实践证明，敢不敢直面矛盾、破解难题，一个领导干部事业心、责任感强弱的具体表现。沧海横流，方显英雄本色。领导干部要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，迎难而上，排难而进，义无反顾地承担起党和人民赋予自己的历史使命，切实做到善于破解难题。 要敢于直面矛盾。为官避事平生耻。作为党的领导干部，破解难题。任其职，就要尽其责；其位，就要谋其政。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有顽强的意志和敢于碰硬的精神，没有一身正气和坚定信念，难以做到迎难而上的也是解决不了难题的特别是那些久拖不决、积重难返的问题，解决起来难度很大；那些各种利益盘根错节、消极腐败现象比较严重的地方，影响难题解决的因素就更多。倘若领导干部不敢碰硬，听任问题发展下去，难题就会越积越多，遗患无穷。其实，对于难题越是回避，就越是会陷入被动；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它解决它作为领导干部，必须具备敢于正视难题的勇气和早日破解难题的决心，以攻坚克难的实际行动赢得广大人民群众的第 1 页 共 2 页拥护和支持。 要长于果断决策。古人云。当断不断，破解难题。反受其乱。顾虑重重，怕这怕那，往往会贻误时机，后悔莫及。现实生活中，少数地方出现矛盾和问题后，由于当地领导议而不决，没有及时采取应对措施，结果“小事拖大，大事拖炸”最后酿成震惊社会的群体事件，教训不可谓不深刻。疑虑拖延是决断的大敌。有些决策，特别是一些非常规性的决策，本身就包含着一定的风...
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