某市“三个倾斜”调优乡镇干部队伍结构在乡镇干部选配中，我市注重“三个倾斜”，使乡镇干部队伍的年龄结构、知识结构、能力结构和气质结构进一步得到优化配置，激发了乡镇干部队伍的工作动力和活力。一是紧缺专业干部向乡镇倾斜。根据乡镇经济发展和城镇建设需要，重点选拔配备经济管理、招商引资、现代农业、村镇规划等紧缺专业人才充实到乡镇领导班子。同时，每年排摸乡镇紧缺专业人才信息，从市级机关和涉外垂直单位选派专业型干部到乡镇挂职锻炼。近三年，从市级机关选拔了60名专业干部担任乡镇领导职务，选派了159名专业干部到乡镇挂职锻炼。二是优秀年轻干部向乡镇倾斜。拓宽乡镇年轻干部来源，在全市连续四年引进的150名“985”高校优秀毕业生中，选派45人充实到乡镇事业单位，夯实了乡镇年轻干部储备。优化乡镇领导班子结构，连续两年面向全市竞争性选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，共选拔了1名30周岁镇长、8名35周岁以下和8名30周岁以下镇级领导班子成员，班子梯次结构明显改善。三是熟悉基层干部向乡镇倾斜。在乡镇领导班子选配中，优先考虑具有乡镇、企业等基层工作经历的干部。有意识地选拔本镇籍或从本镇基层成长起来的熟悉农村、了解农村、与本地群众有深厚感情的干部，在干部交流调配中始终保持本地干部在领导班子中占50%左右的比例，推动乡镇领导班子和经济社会各项事业持续健康发展。第1页共1页
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