党支部工作人本精神心得 办公室的工作就是服务，党支部的作用、党员的作用最终都体现在办公室服务的态度和服务效果上。作为办公室党支部书记，我十分明确的一点是，党的工作服务和服从于经济业务工作，集中表现在充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为充分履行工作职能，保证办公室的各项工作更好地围绕党委工作中心，提供卢质服务。近年来，我坚持把以人为本的管理理念运用到支部工作中，在严格按照机关党委的部署安排、完成规定动作的基础上，根据《党支部工作细则》的要求，强化内部管理、提高队伍素质，做了一旦工作和尝试。 一、以尊重人为前提，培养良好的团队精神 在任何管理活动中，人都是最重要的因素。办公室工作直接服务于党委工作中心。工委所有大型材料都出自办公室，直接参与工委全面工作的谋划。从个体素质上讲，要求工作人员有较高的政策理论水平、文字能力和较强的敬业精神;从实际工作量上讲，要求企员动员、整合力量。因此，坚持两手抓、两手硬，培养良好的团队精神是党支部一项头等重要的工作。但培养团队精神，作为一种管理手段，管的基点在哪里。我的体会是，首先要坚持以人的管理为核心，学会尊重人，相信同志们的基本觉悟，了解大家的情况和诉求，在心理上培养共同的认知。这两年，我们支部突出抓了三个方面的工作：一是有针对性地开展培养团队精神的主题活动。20**年到 20**年，办公室党支部用两年的时间，强化团队建设，多次以讲党课的形式详细阐述了办公室特点、办公室精神，反复在办公室有关会议上宣讲如何正确处理集体与个人、态度与质量、动机与效果的关系，不断强化整体的认同意识。二是分岗定责。办公室岗位多、层次多、工作性质的差异性大，明确职责、强化责任是一项基础性的工作。20**年初，我们对各个岗位进行了职能划分和职责认定，形成了《办公室岗位职责》，对 12 个岗位全部重新确定了岗位职责。20**年初，又根据实施情况和人员变化进行了调整，这样，办公室包括临聘人员在内全部实行了责任包第 1 页 共 5 页干负责制，真正做到了人人头上有责任，个个肩上有压力口三是制定执行各项管理制度，形成团结奋进的氛围。办公室编职不少，但同时岗位也很多，力量分散就必然形不成合力口我们通过完善制度来调节各方关系，整合力量。两年中，在协助工委建立和完善了 31 个制度的基础上，还建立了《办公室工作制度》儿办公室创建文明部室实施办法》、《办公室领导班子勤政廉政若干规定以...
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