目录1.深耕厚植培沃土近悦远来“好生态”-3-2.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出-6-3.写好“三篇文章”推进党建业务深度融合-9-4..充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴-11-5.积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展-13-6.实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径-15-7.党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战-17-8.党建引领促发展xx新区添活力-20-9.抓实党建标准化提升机关党建质量-23-10.突出“四个强化”聚拢四方英才扛起省会城市人才高地龙头担当-26-11.落实全面从严治党推动xx教育发展-29-12.抓党建提能力优服务打造市民游客满意的政府服务热线-32-13.聚力构建四大体系激励干部担当作为-35-14.突出结果导向抓实关键核心提升乡镇领导班子科学化建设水平-37-15.整合资源优势抢抓发展机遇打造全省“党校+基地”独立办学示范党校-39-16.党建引领破难题靶向施策强治理-41-17.创新市校人才合作机制助力“五雅”产业高质量发展-43-18.突出党建引领筑牢“战疫”堡垒全力维护群众生命安全-45-19.抓实党建“强引领”项目建设“加速度”-47-20.强化党的领导注重工作融合以高质量党建推动公立医院高质量发展-49-深耕厚植培沃土近悦远来“好生态”市卫健委一、强化“三个坚持”凝心聚才一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到xx、xx等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。二、紧扣“三个围绕”提质强才一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为xx医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业。市中医院挂牌成为xx中医药大学非直属附属医院，“岐黄学者”xx教授工作室、“岐黄学者”xx教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走“方”不走，人走“技”不走。二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训275名。全面启动“一村一名大学生村医”培养，首批招录医学大专生205名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技术骨干到上级医院深造88人，参加各种学术活动399人次，邀请知名专家来随讲学、示教71人次，举办高层次学术讨论、交流活动33次，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。三是围绕平台搭建持续加力。发挥“高精尖”人才优势，成立国家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级重点专科2个、省级临床重点专科19个、市级临床重点专科158个，建设医学转化研究中心1个，承担各级各类科研课题124项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题41项，为人才施展才华提供广阔舞台。三、着力“三个突出”真情留才一是突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子“四唯”倾向。鼓励人才成长进步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部8人。二是突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引进...
