学校临时工聘用合同书篇一：学校临时工聘用合同学校临时工聘用合同（生活教师）用人单位（甲方） ：职 工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务1、 负责学生的饮食起居管理工作（起床、床铺整理、洗漱、分餐、碗筷洗漱整理、午休、睡前洗漱活动、晚休、学生起夜等）。2、 负责后勤公共区域的卫生工作（宿舍、公共楼道、宿舍内的厕所、餐厅等） 。3、 负责学生的衣物和被褥管理（学生的衣服有专柜，分开放置并要记清楚，在清洗晾干后及时放回避免弄错；学生的被褥定期晾晒，并及时收回铺好、放对） 。4、 交接学生（在上课前让学生排好队点清人数交给班主任，学生有特殊情况的及时告诉班主任，在放学后要按班级从课任老师那里接回学生清点人数并询问老师，学生有无特殊情况）5、 学生活动（生活老师要组织好学生放学之后的活动和晚休前的活动，一切活动在老师的视野范围内确保学生安全）。三、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行每周休息两天。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为1150/ 月，上班时经考核，另加学期考核奖100 元。3、甲方每月30 日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。四、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。五、终止解释劳动协议条件1、在合同期内有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3）无理取闹，打架斗殴者；4）不履行合同，不按质量要求完成工作或不称职的；5）学校因教学、 管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；7）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30 天书面通知...
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