女干部队伍建设现状调研建议为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女性人才信息，探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方法， XX年 4 月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设情况先后走访了4 个乡镇、 5 个县直单位，向全县 22 个乡镇、 61 家县直机关单位发放调查问卷、表格500 份。现将调查情况综合如下：一、女干部队伍建设基本情况近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女干部工作机制，采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔，取得了明显成效。一是女干部队伍进一步壮大。调查显示，全县 22 个乡镇、61 家县直机关单位共有干部总人数5693人，其中女干部1556 人，占干部总数的27.33 ％。二是女干部进班子人数增多。女干部进领导班子101 人，担任中层干部的女性326 人，占中层干部总数的24.92 ％。三是女干部结构逐步优化。从年龄结构来看，在女干部队伍中，25 岁以下的 86 人, 占女干部总人数的5.53 ％;25-30 岁的 328 人, 占21.08 ％;31-35岁的 269 人, 占 17.29%;31-35岁的 269 人,占 17.29%;36 －40 岁的 247 人, 占 15.87 ％;41 －45 岁的 282人, 占 18.12 ％;46 岁以上的 344 人, 占 22.11%。35 岁以下年轻女干部比重达到43.9%，较往年有新的提高。从文化结构来看，学历层次有新的提高， 其中研究生学历7 人，占 0.45%；本科学历的479 人，占 30.78 ％。从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象。具体表现在以下几个方面：1、整体素质得到提升。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。问卷调查显示，面对新挑战认为需要不断增长自身才干的女干部达到100%；平时坚持自学充电的占80.24%；71.62%的女性在休息时间通过读书，看电视、上网等渠道了解外界讯息，增长自身知识和见闻； 35.66%的女干部在工作中感到有压力感,14.75% 感到有危机感 ,37.30% 感到既有压力感又有危机感，她们通常选择加强自学、参加培训、参与社会活动、外出交流学习等方式不断提高自身素质。2、自身价值得到体现。问卷调查中，有88.26%的女干部认为自己在工作中态度端正，积极主动，希望通过这个岗位体现自身价值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性为自己感到自豪，82.79%的被调查者认为女...
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