word 1 / 14 外企工作利弊及外企选人之道看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企 有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。当然，因为我只在外企呆过， 所以我也只能谈谈外企的， 当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利 也相当不同，没有可比性。第一，当然是工资问题。工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低， 但是他们有很多东西是台面下的， 所以综合起来，超级牛的例如央企， 收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。 但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。那么看工资， 该看那些？绝对不是基本工资哦。我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package ，也就是总体薪酬。总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资base pay，奖金 bonus，提成 mission ，加班工资 OT Pay（这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱），津贴 Allowance （内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多） 这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬， 因为我们要做到对等。 而实际工作中，如果在家附近就有班车的话， 绝对比自己开车领车贴舒服 （那不是上车就可以睡觉吗？而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。外企由于塞班斯法案存在（美国企业） ，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额， 比如每个人每天餐饮费最高报销 400 人民币（还是酒店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。除此之外， 手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。 而大部分外企员工也会充分享用这种福利。其他现金福利（ other Cash Benefits）这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童节能有个 100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的word 2 / 14 发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个...
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