政府人力资源管理评估机制研究摘要目前，随着我国人才强国战略的推动和实施，用于指导政府人才工作的人力资源管理评估工作日益显示出必要性和紧迫性。但是我国目前的人力资源管理评估机制人不健全，政府人力资源管理评估机制基础薄弱、政府人力资源管理评估发展不平衡、政府人力资源管理评估方式开放性不高。对此本文就目前存在的问题展开讨论与研究。关键词：政府；人力资源管理；评估机制AbstractAtpresent,China'sstrategyoftalentpowerfulnationtopromoteandimplement,usedtoguidethegovernmentpersonnelhumanresourcemanagementassessmentworkhasdemonstratedthenecessityandurgency.Butourcountry'scurrenthumanresourcesmanagementevaluationmechanismpeopleisnotcompleted.Thegovernmenthumanresourcesmanagementevaluationmechanismfoundationisweak、Thegovernmenthumanresourcesmanagementevaluationdevelopmentisnotbalanced、Thegovernmenthumanresourcesmanagementevaluationwayopenisnottransparent.Sothearticlewilldiscusstheproblemsatdiscussionandresearch.Keywords:government;humanresourcemanagement;evaluationmechanism目录摘要...........................................................................................................................................IAbstract......................................................................................................................................II目录.........................................................................................................................................III一、人力资源管理评估概述.....................................................................................................1（一）人力资源管理评估的概念......................................................................................1（二）人力资源管理评估的原则......................................................................................1（三）人力资源资源管理评估目的..................................................................................1二、我国政府人力资源管理评估机制的成就.........................................................................2（一）对国外政府人力资源管理评估机制和实践工作有了较全面的了解..................2（二）基本建立了我国政府人力资源管理评估机制的方法体系..................................2（三）初步形成了我国政府人力资源管理评估制度的基本框架..................................3三、我国政府人力资源管理评估机制存在的问题.................................................................3（一）政府人力资源管理评估机制基础薄弱..................................................................3（二）政府人力资源管理评发展不平衡..........................................................................4（三）政府人力资源管理评估方式开放性不高..............................................................5四、完善我国人力资源管理评估机制的对策建议.................................................................6（一）搞好政府人力资源管理评估的总体谋划工作......................................................6（二）建立科学合理的政府人力资源管理评估指标体系..............................................6（三）建立健全政府人力资源管理评估机制的制度......................................................7（四）提高政府人力资源管理评估的公众参与程度......................................................8（五）加强政府人力资源管理评估结果的运用..............................................................9（六）人力资源管理评估应当注重长远目标...................
