1北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：劳动关系与劳动法课程代码：（笔试）2016 年 11 月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程注重教学内容的基础性，主要研究劳动关系理论，劳动关系主体工会、管理者、政府的角色和作用，劳动合同制度、集体协商集体合同制度、三方协商机制等劳动关系实践制度，突出劳动关系管理的基本理念、理论、方法和手段，构建支持未来发展的知识基础。二、课程目标与基本要求设置本课程，为了使考生能够牢固掌握劳动关系管理的基本概念、基本原理和实用方法，能够运用所学理论知识有效进行劳动关系管理的实践工作，防范人力资源管理风险，为实现组织目标提供有力支撑。通过本课程的学习，要求学生树立劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理的主要内容、基础理论与方法，以有效地适应工作和社会需要，使其在激烈的市场竞争和人才竞争中发挥自身优势，强化综合素质和能力。本课程的重点章节是第四、五、七、八、十一章。三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与综合性。它是《人员测评》、《工作分析》、《人力资源实验》等人力资源管理专业其他课程的基础课。第二部分考核内容与考核目标第一章劳动关系导论一、学习目的与要求通过本章学习，理解劳动关系概念和实质及其发展，掌握冲突和合作的含义、根源及其表现形式，了解影响劳动关系的外部环境因素。二、考核知识点与考核目标（一）劳动关系的概述识记：劳动关系的概念个别劳动关系和集体劳动关系理解：个别劳动关系的特点（二）劳动关系的实质：冲突与合作识记：合作与冲突的含义理解：合作与冲突的背景、根源和形式应用：举例说明合作与冲突（三）劳动关系的外部环境识记：影响劳动关系的外部环境理解：劳动关系外部环境的具体体现2第二章劳动关系理论、学习目的与要求通过本章学习，描述劳动关系的主要学派及其观点。、考核知识点与考核目标一）劳动关系理论：各学派的观点识记：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革注意学派、激进派的主要观点理解：各学派的主要思想和实践代表者二）劳动关系的价值取向：一元论与多元论理解：一元论和多元论的适用范围和特点三）劳动关系调整模式理解：劳动关系调整模式的分类及其特点第三章劳动关系的...
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