北京博大坤元房地产开发有限公司2006 年薪酬体系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、 月薪：包括 “基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。（一）基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为 1500 元。（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 （参表 1：知识工资计算数据）1、 学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。2、 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。 3、 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表 1：知识工资计算数据学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1.01000全国一级注册结构工程师执业资格 1.01000本科(无学位)1.51500全国二级注册结构工程师执业资格 0.7700本科(有学位)2.02000全国一级注册建筑师执业资格1.01000研究生二(无学位)3.03000全国二级注册建筑师执业资格0.7700研究生一(有学位)3.53500全国注册电气工程师执业资格1.01000博士（有学位）4.04000全国注册公用设备工程师执业资格 1.01000学历工资基数1.01000全国注册监理工程师执业资格1.01000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1.01000技术员级1500全国一级注册建造师1.01000助理级21000全国二级注册建造师0.7700中级42000全国注册安全工程师1.01000高级63000注册会计师1.01000注册审计师1.01000职称工资基数1500注册评估师1.01000注册咨询师1.01000高级人力资源管理师1.01000律师从业资格 1.01000注册执业资格工资基数 1.01000（三）岗位工资：（参表 2：岗位工资计算数据）1． 根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定；2． 公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。岗位工资因岗位的变更而变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。变更从岗位变动后的下个月起调整。 表 2：岗位工资计算数据序号岗位名称岗位工资工资（元）岗位系数1总经理70007.02副总经理50005.03总经理助理、专业总师、总监35003.54部门经理2...
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