北京***能源科技有限公司用人管理规定(试行)（讨论稿）为进一步规范公司的用人管理工作，标准化工作流程，提高人事管理工作效率，同时体现用人制度上的公平、公正、公开特制订本规定。北京***能源科技有限公司用人管理规定（试行）包括了员工招聘制度、新员工入职制度、员工转正制度、员工岗位调动制度、员工离职制度等相关内容。本规定适用于公司本级各部门员工，下属各单位可视具体情况参照执行本管理规定。规定自发布之日起开始试行，今后将根据具体实施情况适时对文件内容做相应调整,人力资源部对此规定具有解释权。一、员工招聘制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，选录各类优秀的员工；2、招聘制度规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。（二）招聘原则1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先予以录用，其次考虑面向校园、社会公开招聘。2、所招录的普通职工原则上要求为全日制统招高等院校本科及以上学历毕业生，中级及以上技术职称获得者、执业注册师等可适当放宽要求；工勤人员视岗位情况适当放宽学历要求。3、本招聘制度适用于公司本级各部门，各下属单位可根据实际情况，参照此规定制定适用于本单位的招聘制度。（三）人员招聘程序1、招聘需求（1）用人部门提出申请公司本级各拟用人部门原则上要求于每年年初在部门工作计划中提出该年度进人需求，填写《人才招聘计划申请表》（附件一）报人力资源部汇总，年中可根据实际情况适当调整用人计划，但不可无理由清退已录用人员；公司各下属单位自行制订本年度进人计划并在年初报公司人力资源部备案。（2）公司人才储备要求人力资源部根据公司业务开拓、专业发展和人才储备要求，提出相关人才招聘需求。经公司领导层会议讨论通过后，由人力资源部制定正式年度招聘计划并依此组织招聘活动。2、招聘周期招聘周期指从人力资源部发布正式年度招聘计划，到应聘人员正式到岗的周期：（1）应届毕业生招聘周期应届毕业生的招聘周期根据学生实际毕业时间确定。年度统一招聘会及简历收集于前年度十月底前完成，简历初审、年度统一考试及相关程序于上年度十一月底前完成。此后可根据实际招录情况，适当组织两至三次部分专业招聘考试，原则上于当年五月前结束所有本年度应届毕业生招聘活动。当年五月底前完成所有学生三方协议的签...
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