上海市电力公司市区供电公司中心站站长行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：李珠祥 部门：设备运行部 岗位： 中心站站长 考核人姓名：陈震部门：设备运行部 岗位：变电主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量1、变电站巡视超周期4 天。2、因工作失误造成延误送电 2 天或验收交接有影响送电重大失误。3、漏报检修计划 4 个回路。4、保电任务发生二次有责缺陷。5、因检查或特巡不认真 而 造 成 设 备 事故。6、完成分公司培训工作 20%。1、变电站巡视超周期2 天。2、因工作失误造成延误送电 1 天或验收交接有影响送电重大失误。3、漏报检修计划 2 个回路。4、保电任务发生一次有责缺陷。5、因检查或特巡不认真而造成未遂设备事故。6、完成分公司培训工作 50%。1、 按上级公司要求在正常情况下，完成所管辖的 21 座变电站、76 座配电站的巡视、维护工作。2、 按计划内完成 35 千伏变电站、10 千伏大配新站、验收交接投运送电工作。3、 按检修计划完成年度、月度检修、许可、停复役操作任务。4、 完成各节日政治性保电任务。5、 完成秋冬季、春季设备检查及气候性特发时设备特巡工作。6、 按公司人力资源要求完成各类培训工作。1、35 千伏变电站增加 1座 或 配 电 站 增 加 5座。2、每验收 1 座 35 千伏变电站或 5 座配电站且验收质量符合规范。3、超年度或月度计划 2次。4、保电任务受到分公司表扬。5、发现重要缺陷。6、分公司培训工作考评前三名。1、35 千伏变电站增加 2座 或 配 电 站 增 加 10座。2、每验收 2 座 35 千伏变电站或 10 座配电站且验收质量符合规范。3、超年度或月度计划 4次或大面积停电事故操作。4、保电任务受到市区局表扬。5、发现紧急缺陷。完成工作及时性1、因本班组原因不能在规定的时限内完成计划内工作 2 次及以上或发生 1 次1、因本班组原因不能在规定的时限内完成计划内工作 2 次及以上或发生 1 次1、 正常情况下按计划完成各相关工作。2、 正常情况下按要求完成职责范围内的任务。3、 正常情况下重要及以上缺陷按规定时1、在规定计划基础上超额 完 成 月 度 计 划10%。3、发现重要缺陷并及时1、在规定计划基础上超额 完 成 月 度 计 划20%。2、发现紧急缺陷并及时延误下道工序或不良后果。3、遗漏紧急缺陷或重要缺陷未闭环。...
VIP
