关于上报北疆先锋六项活动计划的报告 肃 XX 县区公益性岗位规范管理专项行动活动总结 市人力资源和社会保障局： 为促进就业加强公益性岗位规范管理，根据《XX 县区人力资源和社会保障局关于开展就业管理服务六项专项行动的通知》（张人社发[2011]166 号）文件要求，我局及时组织相关人员，召开专题会议进行了安排部署，积极制定公益性岗位规范管理专项行动实施方案，抽调专人组成公益性岗位规范化管理领导小组，于 5 月下旬-7 月中旬对全县公益性岗位各用人单位进行了全面检查。现将公益性岗位规范化管理专项行动活动情况总结如下： 一、基本情况 1、检查方式及内容。为进一步规范我县公益性岗位开发管理工作，建立“公开公平、能进能出、科学管理、健康有效”的公益性岗位援助机制，此次专项检查采取用人单位先自查、县局与用人单位核对复查。主要检查了用人单位自 2004 年以来公益性岗位安臵人员的变动情况、管理情况、工作情况以及社保、岗位补贴落实情况等。 2、人员构成。通过此次专项检查得知：目前，全县公益性岗位安臵人员共计 352 人，涉及全县乡镇（社区）及行政事业单位 86 个；重点安臵“4050”人员、“零就业家庭”成员、残疾人、大中专毕业生、复员退伍军人、失业一年以上的长期失业人员以及农转非人员等就业困难人员。人员岗位类别分为：城市协管 7 人，保安 20 人，保洁 78 人，保绿 32 人，社区平台16 人，治安联防 11 人，其他 188 人；其中残疾人安臵 8 人；按安臵就业时间分为：1 年以内 137 人，1-2 年 59 人，2-3 年 42人，3 年以上 114 人；按年龄结构分 -1 环境不断优化，机关事业单位后勤服务，社区便民服务工作更加规范有序，全县可防性案件逐年降低，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。 二、存在的问题 第 1 页 共 3 页 1、用人机制不够规范。一是在人员使用方面，目前我县公益性岗位安臵的人员大部分都符合公益性岗位开发中规定的七类就业困难群体条件。二是在人员的进出管理方面，有极个别单位不能按照公益性岗位开发文件规定的要求进行，在公益性岗位安臵人员和空岗时，不是先向县人力资源和社会保障申报或上报空岗情况，而是擅自增加公益性岗位、安臵人员或是擅自安排人员顶替。 2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有...
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