� � 日! ∀ # ∃ ∃ %&! 「∋ 丁&( ) � ∗∃ !会更多地考虑如何运用组织成 员共享的价值观去 影响组织成员的行为和期望,更多地依靠企业 的文化在达成组织 目标的 同时最大限度地 满足组织成 员的个人需求。“以理 为主” 的管理者 实际上也是“以人为本” 的管理者,是现代管理所推崇的管理理念。王 熙凤 的管 理实 际 上是 强 化 了“管” 而弱 化了“ 理”,尽管她深知管人是要讨人嫌 的+“既托了我, 我就说不得要讨你们嫌了。 ”而贾 府的另 一位管理者薛宝钗 的处理风格却和王熙凤完全不同, 她在就职演说 中说道+“我本也不该管这事。 就你们也知道,我姨娘亲 口嘱托 我三五 回,说大奶奶如今又 不得闲,别的姑娘又小, 托我照看照 看。 我若不依, 分 明是叫姨娘操心。 我们太太又多病, 家务也忙。 我原是个 闲人, 就是街坊邻居, 也要帮个忙儿,何况是姨娘托我, 讲 不起众人嫌我。 倘或我只顾沽名钓誉的,那时酒醉赌输, 再 生出事来,我怎么 见姨娘,” —学 术 论 坛“人 文精神”。如她与 贾琏 拌嘴斗富 的那 些话 一“ 把 我王 家 的地缝子 扫一 扫,就够你们过一辈 子了”简直 俗不可耐。 这些话语绝不可能 出 自很有教养的 宝、黛之 口。 最 近本地 电视报 道一所 民办学校 −.名教师集体罢 课,原因是该校董事长经 常开会辱骂 教师。 二者 可 谓如 出一辙,结果 可想 而知。事 实上,在 《红 楼梦 》 里,王 熙 凤的 下场 是最 惨 的,这是完全符合历史逻辑的, 也值得王 熙凤的崇拜者们不断地深思和反 省。同时 王 熙凤 的管理方法 是以封 建家族 奴隶制 为特征 的,与现代管理学 不可 同 日而语,毫无可 比性。 因此,我们一定 要批判地 吸收王 熙凤的管理模 式。./王熙凤 不具备管理者 的素质。管理者 的素 质是指管理者在德、才、识、体等方面应具 备的基 本 条件,也就是 我们所说 的政 治素质、知 识素 质、能 力素质、身体素 质和心理 素 质。王 氏的表现又 如何呢 ,从凤姐入 选协理 宁府来看,并 不是 因她德才 兼备、具 有管理者应有 的基本素 质。 她虽 身为贵 妇,却是个粗 俗之辈,看 不到她 温 文尔 雅 的内 美之 秀。或用 当今 时 尚话语 来说,丝毫 无参考文献0 −1&2 3 ! 4 一 ∋5 一 ∋∋ ∋ 5 −4 一6 7 −/ 5 −8 曹雪芹9红楼梦》 ...
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