企业党建指导员在非公有制企业党建座谈会上的发言材料 根据组织上的统一安排，从 7 月份开始，我担任公司企业党建指导员。一年多来，我严格按照组织上的要求，在做好本职工作的同时，认真履行党建指导员职责。下面，我就开展工作情况作如下汇报： 一、指导企业的基本情况 我联系指导的企业是省铸业股份有限公司 XX 县区分公司。该公司是我县境内一家以生铁冶炼为主的大型铸铁企业，现有员工 287 名。公司于建立党支部，隶属于金山镇党委，现有 10名党员。 二、工作开展情况 在指导企业开展党建工作中，我主要坚持了“四抓”，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动。 1、抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为 能否让企业有所认识并接受，不仅是党组织建立的必要前提，更是党组织建立之后能否正常运作并发挥作用的关键所在，也是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。为此，我在每一次深入企业开展党建指导时，总要与企业老总进行这方面的沟通。同时，在工作实践中，我深刻感受到，抓企业党员的认识问题是非常重要的。起初，不少党员都存在着“打工雇佣”的思想倾向，认为自己是临时工，流动性比较大，饭碗掌握在老板手里，随时都有被“炒鱿鱼”的可能，因而行使党员权利和承担党员义务的积极性不高，个别党员甚至还隐瞒了自己的党籍。为此我及时与企业支部书记进行联系，通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。目前，丰昆公司企业党支部从组建初的 5 名党员增加到现在的 10 名，每次支部开会或党员开展活动，90%以上党员均能积极参加。目前，公司对企业党支部开展活动，不仅在时间、场所、培训学习等方面提供各种便利条件，每年还拨付不少于 1000 元的活动经费，有效保障了支部活动的正常开展。第 1 页 共 5 页 2、抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为 在县委组织部的支持和企业支部自身的努力下，逐步建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员学习和定期汇报等工作制度。为进一步做好党员联系群众工作，建立了党员联系职工制度，要求每位党员至少联系 3 名职工，利用休息时间主动开展谈心活动，宣传党的方针政策和理论知识，为党组织培养后备力量。并依靠支部，力所能及地帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。 3、抓教育，使企业党建工作有人而为 加强党员教育是支部自身建设和企业自身发展的需要。在具体工作中，一是要求支部定期召开党员学习例会，一...
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