第四课全民共同致富切好“蛋糕” 共同富裕㈠分配制度的新变化1. 我国现阶段的分配制度是什么？按劳分配为主体、多种分配方式并存。2. 这一制度体现了效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配的原则。1. 课文中的“蛋糕”是指什么 ?2. 切“蛋糕”指什么？3. 为什么说切好“蛋糕”非常重要 ?“ 蛋糕”论3. 我国为什么要坚持这一分配制度？⑴ 我国的社会主义性质和正处于社会主义初级阶段、生产力水平低且发展不平衡这一基本国情，决定了我们必须坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。⑵ 与社会主义基本经济制度相适应，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。（我国现阶段的基本经济制度决定了我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，确立各种生产要素按贡献参与分配的原则。）⑶ 实行这一分配制度，有利于发挥收入分配的激励作用，极大地调动人们的积极性和创造性，有利于吸引人才、留住人才，充分发挥人才的作用，促进国家和社会的发展；有利于实现全体人民的共同富裕。㈡诚实劳动 合法致富1. 我国现阶段的基本经济制度和分配制度，为每一个人提供了干事创业的机会。2. 致富要靠自己的勤劳和智慧，要通过合法正当的方式。3. 共同富裕的目标一定能够实现。⑴ 我国坚持了现阶段的基本经济制度和分配制度，就会在全社会形成“人尽其才、物尽其用、地尽其力”的局面，就能使一切生产要素的活力竞相迸发，使一切创造财富的源泉充分涌流，为实现共同富裕奠定坚实的物质基础。⑵ 随着我国生产力水平的不断提高，分配方式越来越科学合理，党和政府采取保护合法收入、取缔非法收入、调节过高收入、保护低收入者基本生活等一系列政策，现存的收入差距一定会逐步缩小，共同富裕的目标一定能实现。吴仁宝语录：自己富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富 。 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的 60% 以上。 绩效工资是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制等形式。 绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和...
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