学院人事处岗位竞聘演讲稿 下面我从三个来谈：我的情况和特长 我生于 1958 年 8 月，1977 年 10 月以知青身份参加工作，1983 年 7 月杭州大学中文系本科毕业，同年 8 月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处（人事处）副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990 年 6 月被评为助理员职称。工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀共产党员。 我具备人事处处长的胜任特质： 1、我从事人力资源管理 13 年，财务管理 8 年，有的管理经验和; 2、我就读于南京大学公共人力资源管理生班（11 月份结业），的人力资源管理理论知识; 3、我于 2004 年考取了人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书; 4、我非常热爱人力资源管理职业。 我任职三年来的工作业绩 三年来，我以和“”思想为，牢固和科学发展观，以人为本，校园，与时俱进，开创人事工作新，做了几的工作： 1、规范办事程序，内部管理。 以“公开、公平、公正”的原则，人与事，制度建设，规范办事流程。起草和了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“XX 省高校中青年学科带头人”和“XX 省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和暂行办法》（征求意见稿）》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例（征求意见稿）》等规章制度。 要求处内换位思考，从管理人的角色到服务人的角色互换，体现人性化管理。并于 2002 年 11 月在校园正式开通人事处网站，教职工交流平台，设立实时交流 msn 热线，公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，了教职工与学沟通渠道人事服务窗口。 第 1 页 共 5 页 在日常工作管理中，体现、规范有序、职责分明的原则，设计了 40 余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段工作。并从 2002 年底正式启用了人事管理计算机软件，并在完全网络化管理，了人事管理数字化进程。 2、改革招聘模式，吸引优秀人才。 在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘 45类岗位，点击率 597.93 万人次，共接待近 6000 多人的应聘投档，为学校，对求职人的工作，组织人员筛选，会同用人面试、试讲、笔试等考核，按程序，人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者，感谢求职者对电大事业的。并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的，吸引更多人才...
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