下载后可任意编辑市卫生厅 2024 新年工作计划与市卫生局工作计划汇编市卫生厅 2024 新年工作计划为全面落实科学进展观，确保完成年各项卫生工作目标，促进我市卫生事业进展，现就做好目标绩效考核工作提出以下意见。一、考核种类划分考核包括年终考核和监督评议两部分。实行分类考核。根据各单位工作性质、内容的不同，分为医疗机构和防保机构两类进行考核。医疗机构包括：市人民医院、中医医院、皮肤病防治站、呼吸病防治所、精神病防治院、康复中心、妇幼保健院以及 29个镇（街道）卫生院（含第二、三、四、五人民医院）；防保机构包括：卫生监督所、疾病预防控制中心、合作医疗管理中心、120 急救调度指挥中心。根据考核内容、时间、形式的不同，分为日常督查、年终考核和监督评议。二、考核内容确定（一）设置与确定根据市委、市政府工作安排和市卫生局卫生工作部署，确定目标管理绩效考核内容。年目标管理绩效考核内容分为卫生业务工作、行政管理和招商引资三部分：1、卫生业务工作包括：医院质量管理（包括落实医疗制度、医疗安全、病历书写管理质量、医疗技术临床管理、临床药事管理、护理工作、医院感染管理、药品零差率）、卫生事业进展（包括业务收入增长量、资产负债率、非生产性开支比例、财务管理及统计工作、节能减排）、公共卫生管理（包括妇幼保健及产科建设、疾病预防控制、基本公共卫生服务项目）。2、行政管理包括：争先创优、院务公开、信访稳定、政令畅通、平安创建。3、招商引资工作作为单独一项考核内容，不计分。完成任务指标的单位将被单独奖励。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑（二）动态管理考核内容实行动态管理。主要是根据上级新的工作部署，对相关单位的年度重点工作目标进行必要调整。由局考核办提出工作目标调整建议，经局考核领导小组讨论同意后，书面通知有关单位。三、日常督查方法日常督查由局目标管理绩效考核领导小组组织实施。卫生局各职能科室以及承担公共卫生监督、疾病预防控制、合作医疗管理、妇幼保健等职能的单位，对各项工作进行不定期、不打招呼督查，督查情况记入考核成绩中。四、年终考核程序（一）12 月 20 日前，各单位将《目标完成情况汇报表》报局办公室，同时提报重点工作目标完成情况书面说明。（二）局成立考核组，对被考核单位的汇报情况进行逐项考核确认。根据日常督查情况核定分数及年终考核得分情况，局考核办对考核的初步结果进行综合评估，并将考核评定意见提交局...
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