下载后可任意编辑市劳动局工作总结与市劳动监察支队 2024 年工作总结及 2024 年工作思路汇编市劳动局工作总结一年来，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作在省厅的指导和局党组正确领导下，以邓--同志“三个代表”重要思想和党的“xx 大”精神为指导，全面贯彻、落实省、市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设。以巩固“三优”文明窗口活动为动力，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步法律规范企业用工，促进劳动关系和谐进展，为全市社会稳定，经济进展做出了应有贡献。较好地完成了全年我市劳动争议、劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成绩，现总结如下：一、劳动争议案件处理工作 XX 年，我们实行切实有力的措施，内抓管理，外树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。1、进一步加大劳动争议受案力度，提高办案质量。XX 年，全市共受理劳动争议案件 179 起，其中市直受理 96 起，用人单位申诉的案件7 起，共结案 180 起，审结上年结转案件 12 起，法定时效内结案率100%，涉案资金 834 万元，为当事人挽回损失 401.5 万元。涉及职工677 人，其中 10 人以上 7 起。进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康进展。2、确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素养。一是劳动仲裁组织机构和人员队伍在 XX 年得到了加强。截止 XX 年底，全市共建劳动仲裁机构 8 个，专兼职工作人员 62 人，其中专职工作人员 30 人。二是实行多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。第 1 页 共 28 页下载后可任意编辑由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种情况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起来学习有关劳动法规，一同讨论、分析案件，大家各抒己见，共同沟通、探讨办案过程中的体会和经验，做到每案必议，通过对案件的分析、探讨、交换意见，迅速提高了仲裁员的业务能力和综合素养，既提高了办案质量，也提高了办案效率。同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案经验，提高业务素养。今年三月初，安排 1 名同志参加国家劳动部在昆明举办的全国劳动争议预防与处理培训班，六月初，安排市直及县区共 13 名仲裁人员参加了省厅在开封举办的仲裁员培训班，九月份，安排 1 名同志参加国家劳动部在庐山举办的仲裁员培训班，10...
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