下载后可任意编辑市人保局企业薪酬调查通知与市人保局创业培训活动通知汇编市人保局企业薪酬调查通知根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展年企业薪酬调查工作的通知》和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部办公厅<关于开展年企业薪酬调查工作的通知>》要求，我市自 10 月份开始对部里抽取的样本企业开展薪酬调查，现就有关事项通知如下：一、调查时间调查实施时间为年 10 月至 12 月，报表上报时间截止年 12 月 10 日。调查的报告期为年全年，其中时点指标为年 12 月 31 日的数据，时期指标为年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据。二、调查内容企业的人工成本情况和劳动者的工资酬劳情况。三、调查对象调查对象分两类：一是被部里抽样法抽取到的样本企业，二是由企业支付工资的劳动者。调查期内工作不满十个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围；调查期内因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查。大型企业，假如出现相同岗位职工人数较多的情况，可以实行对该岗位职工抽样参加调查的办法。同岗位职工人数不足 50 人（含 50人）的，调查全部人员；同岗位职工人数 50 人以上 250 人以下（含250 人）的，至少调查 50 人；同岗位职工人数 250 人以上的，按职工人数 20%的比例抽样调查。实行上述抽样调查方式的企业，在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾，同时应形成简要说明材料上报所在地人力资源社会保障部门备查。第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑四、调查方式本次调查实行企业直报方式进行。由市人力资源和社会保障局发放调查填报软件，样本企业填报后根据规定程序网上直接上报，县市区人力资源社会保障部门对所辖样本企业数据进行审核。对少数没有实行计算机管理的企业，由企业派人到所在地县市区人力资源社会保障部门进入调查系统直接录入填报。五、调查工作要求（一）切实加强领导，周密组织实施。各县市区人力资源社会保障部门要根据部、省、市要求和 10 月 9 日召开的全国视频会议精神，切实加强领导，科学制定方案，周密组织安排。各县市区要明确一名局领导负责，劳动关系、统计、信息管理等科室负责实施。要明确专人负责，落实责任，各县市区确定的工作人员名单及联系方式请于 10月 20 日前报市局劳动关系科。（二）关于调查样本企业的确定。本次企业薪酬调查，我市调查企业均为人力资源和社会保障部直接确定。各县市...
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