下载后可任意编辑工业区人才现状调查报告与工业区党委管理报告汇编工业区人才现状调查报告一、园区工业企业人才现状截止 XX 年 5 月共有规模以上工业企业 41 家，经营管理人员和专业技术人员共计 173 人、均为汉族，其中中共党员的有 57 人、占总数的32.9%，团员 23 人，占总数 13.2%女性的有 14 人、占总数的 8.1%；高级职称的有 4 人、占总数的 2.3%，中级职称的 12 人、占总数的 6.9%，初级职称的 51 人、占总数的 29.5%；大学以上学历的有 9 人、占总数的 5.2%，大专学历的有 44 人、占总数的 25.4%。二、园区工业企业人才方面存在的问题和原因1、受教育程度较低，目前企业经营管理人员和专业技术人员中，中专及中专以下学历仍占 69.4%，与工业企业未来进展的需求相比，经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足。大学本科及本科以上学历的人数只有 9 人，平均一个企业只有 0.3 人，尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺，成为制约企业进展的重要因素。2、人才总量不足，结构性矛盾比较突出。经统计，专业技术人才主要集中在机械制造加工业，结构性矛盾突出：一是层级结构不合理，初级人才不多，中高级人才少；二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化，企业技术改造等；三是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏，传统的加工制造业人才较多，信息、新材料、环保等新兴产业人才不足，一些大中专院的毕业生录用到企业后，不愿到生产一线去锻炼。3、部分企业“家族式”管理模式仍占一定的比重，人才作用难以充分发挥。在园区一部分企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人、财、物大权，不同程度地存在“家族式”人才管理的问题。缺乏“人第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑才兴企”的意识，不愿花大力气，花大投入引进现代管理知识和专门技能的人才。有的企业还存在有对外来人才不信任、不重用、不培育、排拆外来人才的现象，严重影响了人才的积极性和制造性，人才不能才尽其用，用当真才。4、企业人才引进难，留住更难，人才队伍难稳定。一是人才引进难。新增毕业生则多数把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选，企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘，一些本地籍的高校毕业生也绝大多数流向外地或在家待业。二是企业吸纳人才能力较差，大多数企业对吸纳的人才只给工资，不负责办理养老保险、医疗保险，有的以高薪取代，使人才未能解除...
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