广东 XX 商学院教务管理制度第一章总则第一条目的为充分利用 XX 集团内部的智力资源， 保证 XX 商学院内部师资来源、 培养与使用，推动集团内部培训有序进行，发挥商学院内部讲师在集团整体培训教育体系中的核心作用，特制定本教务管理制度。第二条适用范围本办法适用于 XX 商学院各种类型的教学、 培训。凡经公司选拔、 考核、聘用的所有内部讲师均按照本办法管理。第二章管理职责第一条 XX 商学院职责1、XX商学院是内部讲师的归口管理部门；2、负责制订内部讲师选拔、聘用与激励制度；3、负责内部讲师信息库的建立与维护；4、协助内部讲师执行具体培训课程；5、监督和评估公司内部讲师职责履行情况并及时给予反馈。6、每年度 1 月份通过调查制定全年第二条各单位、部门职责1、推荐内部讲师，督导和评价本部门内部讲师履行职责情况，支持和激励本部门讲师授课。2、每年年底前提交本部门培训需求表【附件：( 一) 部门年度培训需求表】第三条讲师职责1、根据商学院的安排，参加完成相关课程培训。2、参加教学教研活动，教材开发及更新活动，并加强自身教学素质提升与学习。3、为培训工作的进一步开展及讲师团队本身建设，提出相关授课意见和改善建议。4、负责编写或提供教材教案。5、负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷等工作。课件制作必须根据公司指导方向进行开发，内容包括企业文化、技能提升、商务接待、营销策略等。第四条学员管理1、为了进一步提高学习的积极性，学院会在年底对全部学员进行考核和评选，对优秀学员进行表彰和奖励。【附件：（十）评选制度】2、需要参加培训课的学员，必须提前3 天报名，因特殊工作报名后不能准时参加需要提前 1 天登记。（无故不参加培训要进行扣分处理）3、上课期间必须遵守课堂纪律，出现严重影响课堂秩序的（暂停报名、扣分）。4、学院会对学员全年的学习时间进行登记（包括迟到、早退），计算进年底评选的分数。金牌学员2 人1000 元及证书银牌学员3 人500 元及证书优秀学员5 人300 元及证书第三章讲师资格及定级评审第一条讲师应具备之条件1、能在不影响工作的前提下积极配合商学院培训工作的开展；2、有一定的教导经验及讲师授课能力；3、精通本职工作相关之业务流程，有相当的专业背景；4、具备编写讲义、教材、测试题的能力。5、具备较强的口头表达能力和临场控制能力。第二条内部讲师聘请及资格认证：1、选拔：根据集团培训需要，XX 商学院将从集团各部门主管级以上及...
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