员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、 班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1 日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15 分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15 分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15 分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1 小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除薪点数5 点；当月超过三次后，每次扣除10 点；(2)当月迟到、早退累计次数达6 次，或累计时间超过1 小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点5 点；15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点；30-60 分钟的，每次扣除20 点。(4)旷工半日，扣除薪点数40 点；旷工一日，扣除薪点数80 点；(5)当月旷工累计 3 日，全年旷工累计10 日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计 5 日，全年旷工累计15 日的，予以辞退。(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、 漏报的，每次扣除薪点 10 点；当月超...
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