南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习 - 人员招聘与测评题目总数：50考试时间2012-5-15 至 2012-8-19最高分92剩余次数4满分：100本次成绩：92本次考试结果第 1 题 ( 回答正确 )在不断变化的、 高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A 特色产品B 优质服务C 成本领先√ D 吸引、发展和保留人才的能力第 2 题 ( 回答错误 )企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“ 6R”中的 ()A Right source B Right rate C Right people √ D Right position 第 3 题 ( 回答正确 )在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()√ A 马尔科夫分析法B 人员核查法C 德尔菲法D 人员替换法第 4 题 ( 回答正确 )在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A 4:1:2:3 B 2:1:4:3 C 3:2:1:4 √ D 4:3:2:1 第 5 题 ( 回答正确 )当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、 退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A 提拔B 轮岗C 调用√ D 返聘第 6 题 ( 回答正确 )在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是 ()A 企业的实际情况√ B 企业空缺职位的性质C 劳动力市场情况D 就业政策和保障法规的完善程度第 7 题 ( 回答正确 )校园招聘的周期比较长， 从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要 ()A 三个月√ B 半年C 五个月D 一年第 8 题 ( 回答正确 )人员招聘中技术性最强的环节是()A 招募B 录用√ C 筛选D 评估第 9 题 ( 回答正确 )在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法 ()A 面试法B 履历档案分析C 评价中心法√ D 笔试第 10 题( 回答正确 )人力资源需求的预测方法中，模型法包括()√ A 比例趋势法√ B 回归分析法√ C 经济计量模型法D 德尔菲法第 11 题( 回答正确 )属于企业外部招聘的优势是()√ A 有助于带来新思想、新方法√ B 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√ C 人才现成，节省培训投资√ D 来源广，选择余地大，利于招到一流人才第 12 题( 回答正确 )() 是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A 事...
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