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华润置地人力资源规划与预算2009-2011人事行政部2008· 12 目录一、人力资源环境与现状分析 ....................................................... 31.预算编制背景 .......................................................................................................... 32.人力资源现状 .......................................................................................................... 33.人力资源 SWOT分析 ................................................................................................ 3二、人力资源战略、核心竞争力与战略目标 ............................... 31.人力资源战略 .......................................................................................................... 32.人力资源核心竞争力 .............................................................................................. 33.人力资源三年战略目标 (2009-2011) .................................................................... 3三、人力资源部门的角色定位............................................................. 3四、人力资源战略三年实施路径(2009-2011) ..................................... 31.人力资源规划 ............................................................................................................................... 32.领导力发展 .............................................................................................................. 33.组织与岗位管理 ...................................................................................................... 34.薪酬激励管理 .......................................................................................................... 35.招聘与甄选 .............................................................................................................. 36.绩效管理 .................................................................................................................. 37.培训与发展 ..............................................................................................