加强领导干部作风建设抓住五个突破点[模版]风成于上，俗形于下。领导干部的作风状况，直接关系到一个地方、一个单位的党风、政风、民风。因此，加强领导干部作风建设始终是党的建设的重要组成部分，也是各级党组织的重要职责所在。笔者认为，当前如何加强和改进领导干部作风，必须从以下几个方面求突破。一要抓住教育培训这个根本点，从提升自身修养上求突破。教育是基础。作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础，这也是我们长期形成的一条成功经验。我们应当加大教育培训力度，坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓、出实效，通过教育促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，教育他们在工作实践中加强政治修养，锻炼意志品质，提高精神境界，保持不骄不躁和艰苦奋斗的作风，筑牢抵制各种不良作风的思想长城。一方面要引导各级领导干部认真自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略理论，真正做到学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养。一方面要从工作的实际需要出发，根据领导干部缺什么补什么的原则，继续推进领导干部“菜单式”选学培训，加大中青年干部的教育培训力度，更新知识内容、优化知识结构、增加知识储备、提高认识能力和理性思维能力，不断启发领导干部的思维，培养创新意识。形成奋发向上的精神力量，从思想深处自觉按照党员干部和人民公仆的行为规范来约束自己的言行，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。二要抓住制度建设这个着力点，从强化监督预防上求突破。制度是保障，就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。从当前领导干部作风建设中存在的问题看，加强和改进干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，必须建立一套第1页共4页切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。要通过制度设计、制度创新来有效规范党政机关公职人员的行为，建立和完善科学决策制度、民主监督制度、依法行政制度、责任追究制度等制度体系，完善政务公开、民主评议、质询听证等民主形式，将权力运行置于群众监督之下。依据相关的法律政策和纪律规定，建立科学合理的奖惩激励机制。要抓紧建立和完善干部政绩考核制度、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向，通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，在广大党员干部中形成勤政为民、求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围。同时，要强化对制度落实的监督执行力度，确保各项制度在领导干部作风建设中充分发挥作用。三要抓住依靠群众这个出发点，从加强群众评判上求突破。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”让群众来评判，让群众说了算，充分体现了“立党为公、执政为民”的本质要求，领导干部作风如何，人民群众最有发言权。首先这有利于领导干部主动地摆正主仆位置，自觉地接受人民群众的监督和评判，加强自身作风的转变，更有利于增强人民群众的民主意识、主人翁意识和参与监督的意识。其次，为党委和政府架起了与群众沟通的桥梁，畅通了群众反映意见的渠道，使党委政府能更直接地了解群众的意愿，听到群众的呼声，为工作决策提供依据。再次，较好地解决了领导干部对上负责与对下负责的一致性问题。把群众满意作为验证领导干部作风的第一标准，让群众把脉打分，由群众来评判评价，有助于领导干部在积极对上负责的同时，自觉地把群众的呼声、群众的需求、群众的意愿作为改进工作的方向和动力，眼睛向下，深入群众，深入基层，倾听群众呼声，真心与群众交朋友，反映群众意愿，集中群众的智慧，办好群众的事情，实现群众的利益，真正做到对上负责和对下负责相一致。四要抓住服务发展这个落脚点，从服务基层发展上求突破。第2页共4页转变作风的目的在于服务基层群众，服务经济发展。针对当前干部作风建设中出现的新情况和新问题，必须始终把人民群众的利益放在首位，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，注重工作实效。一是要强...
