财务科制单员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1票据、凭证、审核的准确性票据、凭证中存在问题但没有审核出来问题的次数、漏审的次数、错审的次数1） ＝目标值，得 100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3） 介于其中按线性关系计算财务科收付款凭证、票据2审核工作完成的及时性审核工作完成时间比规定时间延迟发生的次数1） ＝目标值，得 100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3） 介于其中按线性关系计算工作检查记录、 审核记录3制单工作的准确性制作的凭证中出现差错（如记错科目、 记错方向、串户等）的次数1） ＝目标值，得 100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算凭单、工作检查记录4制单工作完成的及时性制单工作完成出现延迟的次数1） ＝目标值，得 100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算凭单、工作检查记录5对帐工作的规范性对帐过程中出现遗漏， 或者有问题而没有发现的次数1） ＝目标值，得 100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科对帐单、 对帐工作记录6对帐工作完成的及时性对帐工作延迟的天数1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科对帐单、 对帐工作记录7费用分摊处理的准确性费用分摊处理过程中出现差错的次数1）=目标值，得 100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科费用科目、相关投诉记录7收入归集处理的正确性收入归集处理中出现差错的次数1）=目标值，得 100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科收入科目、相关投诉记录9收入费用归集核算的及时性收入费用归集工作出现延迟的天数1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科收入、 费用科目，工作检查记录10费用分析报告上报的及时性费用分析报告上报延迟的天数1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科费用分析报告11职责范围内相关文件、资料、档管管理的规范性职责范围内文件、 资料、档案日常管理和使用过程中出现差错、遗漏、 损坏、违规借阅使用的次数1）=目标值，得 100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低...
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