员工自购电脑补贴方案HENsystemofficeroom[HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688]员工自购电脑补贴管理方案一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。二、适用范围公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。三、申请电脑补贴须满足以下条件：1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；2、试用合格并已经转正的职员；3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；四、补贴申请流程员工申请电脑补贴时需在公司 OA 系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》五、自购电脑补贴管理1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：职务级别补贴（单位：元/月）普通员工150主管、经理级180部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上2502、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为 2 年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发 24 个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满 24 个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产（举例说明：C 员工自购 6500 元，于 06 年 6 月份开始每月补贴 200 元，C 员工 07 年 3 月离职，则公司发放补贴至 07 年 2 月，每月 200 元累计 9 个月共 1800 元。差额 4700 元公司不再计发）。4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应叠加（举例说明：A 员工职务级别在 08 年 7 月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从 08 年 8 月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额 1000 元跟调整后的补贴额叠加）。5、员工工作年限 2 年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限 2 年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。7、自购电脑的费用由个人支付。...
VIP
